Darbdavio atsakomybė
Lietuvos Respublikos teisės aktuose numatyta ir baudžiamoji, ir administracinė atsakomybė darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei darbo įstatymų pažeidimus.
Trumpai apie gresiančią atsakomybę
Iki 8 metų
Laisvės atėmimo bausmė arba bauda, jeigu dėl pažeidimo įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirado kitokių sunkių padarinių (BK 176 str.).
80–880 €
Bauda darbdaviui, vadovui ar kitam atsakingam asmeniui už darbo įstatymų ir darbuotojų saugos norminių teisės aktų pažeidimą (ANK 96 str.).
500–2 000 €
Bauda, kai dėl pažeidimo nelaimingas atsitikimas ar avarija tik galėjo įvykti, net jeigu niekas nenukentėjo.
Baudžiamoji atsakomybė
Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso XXVII skyriaus 176 straipsnis („Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas“) numato:
- Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo, pažeidęs Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ar kituose teisės aktuose nustatytus reikalavimus, jeigu dėl to įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirado kitokių sunkių padarinių, baudžiamas bauda arba laisvės atėmimu iki aštuonerių metų.
- Ši veika yra nusikalstama ir tais atvejais, kai padaryta dėl neatsargumo.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso 176 straipsnis (aktuali redakcija).
Administracinė atsakomybė
Žemiau pateikti administracinių nuobaudų dydžiai už dažniausiai pasitaikančius pažeidimus pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 ir 97 straipsnius.
| Pažeidimas | Bauda |
|---|---|
| Darbo įstatymų ir darbuotojų saugos norminių teisės aktų pažeidimas (darbdaviams, vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims) | 80–880 € |
| Tas pats pažeidimas, jeigu dėl jo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių | 500–2 000 € |
| Saugos reikalavimų pažeidimas atliekant pavojingus darbus (darbuotojui) | 30–90 € |
| Pavojingus darbus atlieka neblaivus ar apsvaigęs darbuotojas | 90–290 € |
| Nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimas (darbdaviams ar vadovams) | 300–1 450 € |
| Nelaimingo atsitikimo ar profesinės ligos pranešimo bei ištyrimo tvarkos pažeidimas (darbdaviams ar vadovams) | 90–590 € |
Ką iš to daryti praktiškai
Didžioji dalis nuobaudų kyla ne dėl piktybiškumo, o dėl to, kad dokumentacija atsiliko nuo realios veiklos: pasikeitė pareigybės, atsirado naujų įrenginių, praėjo mokymų terminai. Tai išsprendžiama tvarkinga sistema:
- Parengti privalomus dokumentus ir juos periodiškai atnaujinti.
- Atlikti profesinės rizikos vertinimą ir jį peržiūrėti pasikeitus darbo sąlygoms.
- Apmokyti ir atestuoti darbuotojus laiku, nepraleidžiant terminų.
- Organizuoti privalomus sveikatos patikrinimus.
- Įvykus nelaimei, laikytis pranešimo ir tyrimo tvarkos, nieko neslepiant.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys atsako, jei DSS funkcijos pavestos išorės įmonei?
Ar atsakomybė kyla tik tada, kai kas nors nukenčia?
Ar atsakomybė kyla ir dėl neatsargumo?
Kam skiriama bauda: įmonei ar vadovui?
Pasitikrinkite, ar Jūsų įmonei negresia bauda
Užpildykite užklausą. Įvertinsime esamą dokumentaciją ir pasakysime, ko trūksta.